HR auf der digitalen Überholspur
 

Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital in einem Unternehmen. Im Bereich Human Resources beschränken sich die Arbeitsprozesse schon lange nicht mehr alleine nur auf die HR- / Personalabteilung. Verschiedene andere Abteilungen, Führungskräfte und die Unternehmensführung sind in zentrale HR-Prozesse eingebunden.


Die Digitalisierung zieht mittlerweile auch im HR ein und fordert eine Veränderung von HR-Prozessen. Administrative und sich wiederholende Tätigkeiten, wie beispielsweise das mehrfache Erfassen von Daten in verschiedenen Systemen, gehören heute noch zur Tagesordnung vieler HR Mitarbeiter. Dazu kommen viele Routineaufgaben, die nebenbei erledigt werden müssen und einen hohen Zeitaufwand bedeuten.

Genau hier liegt das Verbesserungspotenzial im HR:

Durch digitalisierte und automatisierte Prozessabläufe können sich Mitarbeiter viel Zeit einsparen. Doch die Optimierung von Kernprozessen spart nicht nur Zeit und Kosten - HR-Mitarbeiter können sich so endlich wieder auf das Wesentliche konzentrieren, wie z.B. Mitarbeiterentwicklung und -beziehungen.

Strategisches Denken und Planen ist entscheidend für das Wachstum eines Unternehmens. Um strategische Entscheidungen zu treffen sind Datenanalysen unumgänglich.

Nehmen Sie sich mehr Zeit für für echte Personalarbeit, mit Software-Lösungen die Ihnen einen 360° Überblick gewähren.

From hire to retire ...

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